Nos ressources - Mazars - Tunisie

Pierre angulaire de sa politique de qualité, le cabinet mise sur la compétence de ses ressources humaines.

Ces ressources partagent les valeurs clés du réseau et sont recrutés sur la base d’un processus qui favorise la sélection des meilleures compétences.

De plus, le personnel bénéficie d’une mise à jour continue de ses compétences par le biais de séminaires de formations dispensés aussi bien par des formateurs internes qu’externes.
La formation concerne tous les collaborateurs du cabinet et porte sur tous les domaines.

Un engagement sur l’honneur est signé par l’ensemble des collaborateurs, qui prévoit entre autres :

• Le respect de la confidentialité quant aux documents de travail reçus des clients et du secret professionnel.
• L’engagement à honorer la déontologie de la profession et à respecter les lois et les textes légaux régissant l’activité des experts comptables et commissaires aux comptes en Tunisie en matière d’indépendance et d’objectivité.
• L’adhésion à la politique qualité du cabinet et à appliquer les exigences relatives à la démarche de management de la qualité.

De plus, l’évaluation des collaborateurs obéît à des règles strictes qui prennent en considération des critères objectifs afin de mesurer les performances et améliorer les compétences.